Tract UFICT-CGT du 27 octobre 2008
lundi 27 octobre 2008
mercredi 22 octobre 2008
Elections professionnelles le 6/11 : VOTEZ CGT !
Exerçant des fonctions à dominante technique ou d’expertise, chargés de mission ou de gestion de projets, encadrant ou non, nous avons bien des raisons de participer activement à l’élection de nos représentants aux organismes paritaires le 6 novembre prochain.
Beaucoup d’entre-nous déplorent la distance entre les besoins et attentes de la population et les moyens mis en oeuvre pour y répondre, les charges de travail excessives, la pénurie de postes – notamment qualifiés – dans nos services, le développement de la précarité, l’émergence d’un management par objectifs de « performance », agressif, dont les cadres sont à la fois vecteurs et victimes, engendrant toujours plus de stress, sans oublier les drames personnels vécus lors de décharges de fonctions, de mise au placard ou de mutations arbitraires…
■ La CGT propose de conquérir des droits nouveaux permettant la reconnaissance de la responsabilité sociale des cadres, droits individuels garantis collectivement : droit à l’information et à l’expression, droit de participer aux décisions, droit d’interpeller et de proposer des solutions alternatives, droit de refuser, sans être sanctionné, toute consigne ou orientation portant atteinte à la dignité, à la santé ou violant l’éthique professionnelle.
■ La CGT revendique la reconnaissance de nos qualifications dans notre rémunération, la revalorisation du point d’indice mais également la refonte de l’ensemble de la grille. Trop d’entre-nous atteignent péniblement un revenu décent à coup de primes, c’est pourquoi l’exigence d’intégration des primes dans le traitement indiciaire et la validation des années d’études pour le calcul des retraites sont essentielles.
Beaucoup d’entre-nous déplorent la distance entre les besoins et attentes de la population et les moyens mis en oeuvre pour y répondre, les charges de travail excessives, la pénurie de postes – notamment qualifiés – dans nos services, le développement de la précarité, l’émergence d’un management par objectifs de « performance », agressif, dont les cadres sont à la fois vecteurs et victimes, engendrant toujours plus de stress, sans oublier les drames personnels vécus lors de décharges de fonctions, de mise au placard ou de mutations arbitraires…
■ La CGT propose de conquérir des droits nouveaux permettant la reconnaissance de la responsabilité sociale des cadres, droits individuels garantis collectivement : droit à l’information et à l’expression, droit de participer aux décisions, droit d’interpeller et de proposer des solutions alternatives, droit de refuser, sans être sanctionné, toute consigne ou orientation portant atteinte à la dignité, à la santé ou violant l’éthique professionnelle.
■ La CGT revendique la reconnaissance de nos qualifications dans notre rémunération, la revalorisation du point d’indice mais également la refonte de l’ensemble de la grille. Trop d’entre-nous atteignent péniblement un revenu décent à coup de primes, c’est pourquoi l’exigence d’intégration des primes dans le traitement indiciaire et la validation des années d’études pour le calcul des retraites sont essentielles.
Tous concernés
Manifestation unitaire contre les licenciements chez Renault et les sous-traitants, contre les suppressions d'emploi à l'Hôpital du Havre !
samedi 8 novembre à 15h à Franklin
Soyons nombreux-euses !
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mardi 7 octobre 2008
Création de L'ASD.Pro : association Nationale d'aide aux victimes et aux organisations, confrontées aux Suicides et Dépressions Professionnels
La souffrance au travail :
Un salarié sur trois déclare éprouver une souffrance au travail. Les suicides et les dépressions professionnels qui parfois en découlent prennent une ampleur inquiétante.
Au delà des statistiques, syndicalistes, experts, médecins, inspecteurs du travail, acteurs pouvant être eux-mêmes parfois victimes, témoignent chaque jour de la réalité et de l'ampleur du problème.
Les causes de ces suicides et dépressions professionnels sont liées aux organisations du travail et au mode de gouvernance des entreprises.
Les salariés confrontés à ces organisations du travail délétères se disent démunis, seuls, et parfois se considèrent « coupables » de la situation. Ces situations déclenchent des troubles psychiques et peuvent notamment conduire à la dépression, voire au suicide. Or comme il s'avère souvent impossible de mesurer ou quantifier la part qui revient au travail et celle qui incombe à la sphère privée, cela conduit la plupart du temps à la négation des causes professionnelles ; le principe d'imputabilité est ainsi remis en cause. Il ne s'agit donc pas de quantifier les origines mais de reconnaître que le travail a pris une part dans les pathologies, voir e la mort, de salariés.
Dans le milieu de la recherche en santé au travail, le lien est clairement établi entre atteintes à la santé mentale (et ses dérivées en terme de santé physique et sociale) et l'organisation du travail (dans ses différentes facettes : charge de travail, effectifs, collectifs de travail, délais, mode de coopération, etc...).
Par contre, paradoxalement, quand ce type de situation se présente, la reconnaissance de ce lien avec le travail n'est ni établie, ni recherch ée . Dans la plupart des situations, ces phénomènes sont donc renvoyés à l'individu : c'est l'individualisation des problèmes qui est privilégiée et qui explique une « psychologisation » de l'approche (renforcée par une médicalisation souvent nécessaire), mais qui occulte les dimensions sociales et organisationnelles des causes de ces risques. Cela conduit aussi à la « victimisation » qui ne fait plus appel à la conscience et à la compréhension mais à la plainte ou au soutien.
En conséquence, toute approche préventive est exclue, au profit d'un principe de « gestion » (individuelle) et/ou de « réparation » (médicale et paramédicale) de ces risques.
Les buts de l'association ASD.Pro :
L'association vise ainsi à agir avec tous ceux qui le souhaitent, pour établir le lien, au cas par cas, entre souffrance mentale et travail, lorsque cette souffrance conduit à la pathologie, voi re la mort, pour des salariés.
Pour cela, trois types d'action seront développés :
1- Agir avec des victimes (ou leurs ayants droits) et organisations touchées par les suicides et dépressions professionnels, afin d'aider à montrer et démontrer le lien avec le travail, au cas par cas. Cette action pourra dans certains cas être concrétisée par un soutien actif lors des actions en justice afin de faire reconnaître la maladie professionnelle ou l'accident du travail et par une assistance afin de préserver les familles du conflit d'intérêt pouvant surgir lors de toute expertise.
Cela signifie concrètement à aider les salariés à monter leur dossier de reconnaissance MP ou AT devant les CPAM-CRAM, les CRRMP ou les tribunaux compétant au civil ou au pénal suivant les cas.
Et à aider aussi les syndicats de salariés (et les CHSCT) ou les organisations de professionnels (du travail, de la santé…) lorsqu'elles sont confrontées à de telles démarches ou lors de demandes d'expertises en veillant à ce que de telles expertises n'aient pas pour but de contrecarrer l'intérêt des salariés.
2- Diffuser de l'information et organiser de la formation à partir des connaissances existantes et à partir de celles produites dans le cadre des activités de l'association.
3- Créer des liens avec des acteurs sociaux et institutions pour agir de manière préventive, donc transformer le travail
L'association vient de se créer son siège est à CHINON(37). Mais elle vise à devenir une association nationale avec des structures locales (Associations départementales ou régionales). Son président actuel est Michel LALLIER.
Les membres actuels sont : Michel Bourdon contrôleur du travail à Angers, Dominique Huez médecin du travail, Frédérique Guillon ergonome (secrétaire de l'assoc.), Christine Guillon salariée secteur privé, Patricia Le Gall avocate à Nantes (trésorière de l'assoc), France Urgon salariée du trésor Public et secrétaire de l'UL-CGT.
ASD.Pro
A ssociation d'aide aux victimes et aux organisations, confrontées aux Suicides et Dépressions Professionnels .
Téléphone : 06 30 25 11 12
Courriel : asd.risquepro@gmail.com
samedi 4 octobre 2008
Elections professionnelles : AG du personnel le 16 octobre
Les syndicats CGT et UFICT-CGT de la Ville organisent une assemblée générale du personnel pour présenter leurs candidat-e-s dans les différentes instances (CAP, CTP, CHS et COSL).
Cette Ag aura lieu :
Cette Ag aura lieu :
jeudi 16 octobre 2008, de 14 h à 17 h
à Franklin (maison des syndicats)
cours de la République, Le Havre
Venez nombreux !
à Franklin (maison des syndicats)
cours de la République, Le Havre
Venez nombreux !
Intervention de Annie Thébaud-Mony (Mai 2008) : Le travail, lieu de violence et de mort
A écouter ! Tiré du site de la Fondation Copernic
http://www.fondation-copernic.org
http://www.fondation-copernic.org
7 octobre : pour un travail et un emploi décent ! Tous en grève !
Mardi 7 octobre, les syndicats CGT et UFICT-CGT de la Ville du Havre appellent à la grève et à participer au rassemblement au centre de commerce international à 11h.
Parce que nos conditions de vie et de travail se dégradent,
Parce que les attaques dont les salarié-e-s sont victimes se multiplient,
Parce que les licenciements ou les suppressions d'emplois dans la fonction publique se multiplient, et que le chômage augmente,
La mobilisation de l'ensemble des salarié-e-s, du public comme du privé, est nécessaire !
Parce que nos conditions de vie et de travail se dégradent,
Parce que les attaques dont les salarié-e-s sont victimes se multiplient,
Parce que les licenciements ou les suppressions d'emplois dans la fonction publique se multiplient, et que le chômage augmente,
La mobilisation de l'ensemble des salarié-e-s, du public comme du privé, est nécessaire !
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