Grille régime indemnitaire Ville du Havre

On peut trouver la délibération générale du 9 juillet 2007 ici. A la fin de la délibération on trouve la grille avec tous les cadres d'emplois et grades.
Par ailleurs le RI de certains grades a fait l'objet d'un certain nombre de modifications. Pour en consulter la liste, c'est là.

Primes exceptionnelles...

On apprend que la trentaine de directeurs de service de la Ville ont bénéficié récemment d'une prime exceptionnelle pouvant atteindre 2000€...! La grande majorité des agents qui voient leurs salaires stagner (voire baisser en terme de pouvoir d'achat) appréciera...

Car pour nous, agents de la FPT, le salaire peut augmenter de plusieurs façons : évolution du point d'indice (- 8% depuis 2000 en valeur réelle), un réel déroulement de carrière, augmentation du régime indemnitaire.
Sur tous ces plans, le compte n'y est pas.
Et ce n'est pas le nouveau barême de la PIE (qui peut dorénavant aller jusqu'à 700 €) qui rétablit l'équilibre.
Pour notre part, nous rappelons notre opposition à ces primes distribuées de façon opaque, qui introduisent de la concurrence entre les agents.
Ce que nous voulons est connu : augmentation générale des salaires !
Ce qui implique l'ouverture de véritables négociations salariales à la Ville sur le régime indemnitaire.

Retenues sur régime indemnitaire : l’administration recule enfin !

« Je vous informe que conformément à la volonté exprimée par Monsieur le Maire et dans le cadre de la réflexion lancée sur l'absentéisme à la Ville du Havre, le dispositif de retenues sur régime indemnitaire pour absences sera suspendu sans délai.

Ainsi, les retenues ne seront plus opérées pour les absences qui interviendront à compter du 1er juillet 2008. Ce dispositif sera définitivement abrogé concomitamment à la mise en place d'un plan d'action complet sur l'absentéisme à la fin de cette année 2008 ».
Note de service du DGS, 27 juin 2008

L’Ufict-CGT se félicite de cette décision qui met fin à une véritable injustice, alors que les agents sont confrontés à des difficultés réelles de pouvoir d’achat. L’ensemble des organisations syndicales avaient dénoncé dès 2003 ce système de sanction qui, d’une part s’apparentait à une « double peine » contre les malades, et d’autre part qui s’est révélé totalement inefficace par rapport à son objectif affiché à l’époque : la réduction de l’absentéisme.

Cependant nous resterons particulièrement vigilants quant à la mise en place du « plan d’action » contre l’absentéisme.

30 juin 2008 - La commission exécutive de l’Ufict-CGT

Augmentation des salaires !

Fin janvier et début février, les syndicats CGT et UFICT-CGT ont distribué un tract pour exiger des hausses de salaires. A l'heure où les profits du CAC 40 dépassent les 100 milliards d'€, alors que la hausse des prix (alimentation, gaz, essence) ou des loyers atteint des sommets, les fonctionnaires devraient se contenter des 0,8 % promis pour 2008 ?!
Pour l'heure, à l'image du ministre Eric WOERTH, qui reste sourd aux revendications des agents des 3 fonctions publiques, l'administration n'a pas répondu à nos exigences. Lors du dernier CTP, les élu-e-s CGT et UFICT-CGT ont à nouveau interpellé les élus et la direction générale pour qu'ils apportent une réponse à notre demande d'une augmentation générale de 100 € du régime indemnitaire de tous les agents.
A suivre...

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