On apprend que la trentaine de directeurs de service de la Ville ont bénéficié récemment d'une prime exceptionnelle pouvant atteindre 2000€...! La grande majorité des agents qui voient leurs salaires stagner (voire baisser en terme de pouvoir d'achat) appréciera...
Car pour nous, agents de la FPT, le salaire peut augmenter de plusieurs façons : évolution du point d'indice (- 8% depuis 2000 en valeur réelle), un réel déroulement de carrière, augmentation du régime indemnitaire.
Sur tous ces plans, le compte n'y est pas.
Et ce n'est pas le nouveau barême de la PIE (qui peut dorénavant aller jusqu'à 700 €) qui rétablit l'équilibre.
Pour notre part, nous rappelons notre opposition à ces primes distribuées de façon opaque, qui introduisent de la concurrence entre les agents.
Ce que nous voulons est connu : augmentation générale des salaires !
Ce qui implique l'ouverture de véritables négociations salariales à la Ville sur le régime indemnitaire.
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