Tract de bilan des élections

Vous trouverez ci-dessous le tract de l'UFICT-CGT Ville du Havre sur les élections du 6 novembre. Le nom et les coordonnées des élu-e-s CGT et UFICT-CGT y figure.
N'hésitez pas à réagir !


Tract Suite élections V6

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Résultats des élections professionnelles du 6 novembre 2008

Vous pouvez consulter et télécharger les résultats des élections professionnelles. Ces chiffres sont ceux fournis par l'administration. Notre analyse des résultats sera publiée ultérieurement mais pour l'heure nous constatons le recul de la CGT dans les différentes instances (entre 6 et 7 %) et par conséquent la perte d'un élu dans chacune des CAP. Parallèlement c'est la CFDT qui se renforce avec des gains de 7 % en moyenne. Au final la CGT reste la principale force syndicale à la Ville.
Nous remercions les collègues qui ont voté pour nos listes. Les élu-e-s de l'UFICT-CGT mettront tout en oeuvre pour défendre les intérêts des salariés de la Ville du Havre.
N'hésitez pas à nous contacter !


résultats élections Prof LH

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LE BUDGET C'EST AUSSI NOTRE AFFAIRE !

Tract UFICT-CGT du 27 octobre 2008

Tract UFICT Budget RGPP Oct 2008 - Upload a Document to Scribd

Elections professionnelles le 6/11 : VOTEZ CGT !

Exerçant des fonctions à dominante technique ou d’expertise, chargés de mission ou de gestion de projets, encadrant ou non, nous avons bien des raisons de participer activement à l’élection de nos représentants aux organismes paritaires le 6 novembre prochain.
Beaucoup d’entre-nous déplorent la distance entre les besoins et attentes de la population et les moyens mis en oeuvre pour y répondre, les charges de travail excessives, la pénurie de postes – notamment qualifiés – dans nos services, le développement de la précarité, l’émergence d’un management par objectifs de « performance », agressif, dont les cadres sont à la fois vecteurs et victimes, engendrant toujours plus de stress, sans oublier les drames personnels vécus lors de décharges de fonctions, de mise au placard ou de mutations arbitraires…

■ La CGT propose de conquérir des droits nouveaux permettant la reconnaissance de la responsabilité sociale des cadres, droits individuels garantis collectivement : droit à l’information et à l’expression, droit de participer aux décisions, droit d’interpeller et de proposer des solutions alternatives, droit de refuser, sans être sanctionné, toute consigne ou orientation portant atteinte à la dignité, à la santé ou violant l’éthique professionnelle.

■ La CGT revendique la reconnaissance de nos qualifications dans notre rémunération, la revalorisation du point d’indice mais également la refonte de l’ensemble de la grille. Trop d’entre-nous atteignent péniblement un revenu décent à coup de primes, c’est pourquoi l’exigence d’intégration des primes dans le traitement indiciaire et la validation des années d’études pour le calcul des retraites sont essentielles.

Tous concernés

Manifestation unitaire contre les licenciements chez Renault et les sous-traitants, contre les suppressions d'emploi à l'Hôpital du Havre !

samedi 8 novembre à 15h à Franklin

Soyons nombreux-euses !

MANIF 8 nov 2008 - Upload a Document to Scribd

Création de L'ASD.Pro : association Nationale d'aide aux victimes et aux organisations, confrontées aux Suicides et Dépressions Professionnels

La souffrance au travail :

Un salarié sur trois déclare éprouver une souffrance au travail. Les suicides et les dépressions professionnels qui parfois en découlent prennent une ampleur inquiétante.

Au delà des statistiques, syndicalistes, experts, médecins, inspecteurs du travail, acteurs pouvant être eux-mêmes parfois victimes, témoignent chaque jour de la réalité et de l'ampleur du problème.

Les causes de ces suicides et dépressions professionnels sont liées aux organisations du travail et au mode de gouvernance des entreprises.

Les salariés confrontés à ces organisations du travail délétères se disent démunis, seuls, et parfois se considèrent « coupables » de la situation. Ces situations déclenchent des troubles psychiques et peuvent notamment conduire à la dépression, voire au suicide. Or comme il s'avère souvent impossible de mesurer ou quantifier la part qui revient au travail et celle qui incombe à la sphère privée, cela conduit la plupart du temps à la négation des causes professionnelles ; le principe d'imputabilité est ainsi remis en cause. Il ne s'agit donc pas de quantifier les origines mais de reconnaître que le travail a pris une part dans les pathologies, voir e la mort, de salariés.

Dans le milieu de la recherche en santé au travail, le lien est clairement établi entre atteintes à la santé mentale (et ses dérivées en terme de santé physique et sociale) et l'organisation du travail (dans ses différentes facettes : charge de travail, effectifs, collectifs de travail, délais, mode de coopération, etc...).

Par contre, paradoxalement, quand ce type de situation se présente, la reconnaissance de ce lien avec le travail n'est ni établie, ni recherch ée . Dans la plupart des situations, ces phénomènes sont donc renvoyés à l'individu : c'est l'individualisation des problèmes qui est privilégiée et qui explique une « psychologisation » de l'approche (renforcée par une médicalisation souvent nécessaire), mais qui occulte les dimensions sociales et organisationnelles des causes de ces risques. Cela conduit aussi à la « victimisation » qui ne fait plus appel à la conscience et à la compréhension mais à la plainte ou au soutien.

En conséquence, toute approche préventive est exclue, au profit d'un principe de « gestion » (individuelle) et/ou de « réparation » (médicale et paramédicale) de ces risques.

Les buts de l'association ASD.Pro :

L'association vise ainsi à agir avec tous ceux qui le souhaitent, pour établir le lien, au cas par cas, entre souffrance mentale et travail, lorsque cette souffrance conduit à la pathologie, voi re la mort, pour des salariés.

Pour cela, trois types d'action seront développés :

1- Agir avec des victimes (ou leurs ayants droits) et organisations touchées par les suicides et dépressions professionnels, afin d'aider à montrer et démontrer le lien avec le travail, au cas par cas. Cette action pourra dans certains cas être concrétisée par un soutien actif lors des actions en justice afin de faire reconnaître la maladie professionnelle ou l'accident du travail et par une assistance afin de préserver les familles du conflit d'intérêt pouvant surgir lors de toute expertise.

Cela signifie concrètement à aider les salariés à monter leur dossier de reconnaissance MP ou AT devant les CPAM-CRAM, les CRRMP ou les tribunaux compétant au civil ou au pénal suivant les cas.

Et à aider aussi les syndicats de salariés (et les CHSCT) ou les organisations de professionnels (du travail, de la santé…) lorsqu'elles sont confrontées à de telles démarches ou lors de demandes d'expertises en veillant à ce que de telles expertises n'aient pas pour but de contrecarrer l'intérêt des salariés.

2- Diffuser de l'information et organiser de la formation à partir des connaissances existantes et à partir de celles produites dans le cadre des activités de l'association.

3- Créer des liens avec des acteurs sociaux et institutions pour agir de manière préventive, donc transformer le travail

L'association vient de se créer son siège est à CHINON(37). Mais elle vise à devenir une association nationale avec des structures locales (Associations départementales ou régionales). Son président actuel est Michel LALLIER.

Les membres actuels sont : Michel Bourdon contrôleur du travail à Angers, Dominique Huez médecin du travail, Frédérique Guillon ergonome (secrétaire de l'assoc.), Christine Guillon salariée secteur privé, Patricia Le Gall avocate à Nantes (trésorière de l'assoc), France Urgon salariée du trésor Public et secrétaire de l'UL-CGT.

ASD.Pro

A ssociation d'aide aux victimes et aux organisations, confrontées aux Suicides et Dépressions Professionnels .

Téléphone : 06 30 25 11 12

Courriel : asd.risquepro@gmail.com

Elections professionnelles : AG du personnel le 16 octobre

Les syndicats CGT et UFICT-CGT de la Ville organisent une assemblée générale du personnel pour présenter leurs candidat-e-s dans les différentes instances (CAP, CTP, CHS et COSL).
Cette Ag aura lieu :

jeudi 16 octobre 2008, de 14 h à 17 h
à Franklin (maison des syndicats)
cours de la République, Le Havre

Venez nombreux !

Intervention de Annie Thébaud-Mony (Mai 2008) : Le travail, lieu de violence et de mort

A écouter ! Tiré du site de la Fondation Copernic
http://www.fondation-copernic.org

Elections professionnelles 6 novembre : tract SALAIRES

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7 octobre : pour un travail et un emploi décent ! Tous en grève !

Mardi 7 octobre, les syndicats CGT et UFICT-CGT de la Ville du Havre appellent à la grève et à participer au rassemblement au centre de commerce international à 11h.

Parce que nos conditions de vie et de travail se dégradent,
Parce que les attaques dont les salarié-e-s sont victimes se multiplient,
Parce que les licenciements ou les suppressions d'emplois dans la fonction publique se multiplient, et que le chômage augmente,
La mobilisation de l'ensemble des salarié-e-s, du public comme du privé, est nécessaire !

25 septembre : mobilisation interprofessionnelle au Havre, pour l'emploi et les salaires

Les unions locales CGT, FO, CFDT, SUD et FSU appellent à :

un rassemblement jeudi 25 septembre à 14h30 à l'Hôtel de Ville du Havre.

L'ensemble des salarié-e-s, qu'ils soient du public ou du privé, est appelé à mobiliser face aux licenciements chez Renault Sandouville, après ceux de Millenium ou les suppressions de postes à l'hôpital, pour exiger des hausses de salaire et défendre les services publics (Poste, services portuaires, EDF...).
Seule une mobilisation interprofessionnelle, tous ensemble, public et privé, avec grèves et manifestation, pourra imposer au patronat et au gouvernement nos revendications.
La mobilisation du 25/9 est importante car le Havre accueille à cette date, dans le cadre de la présidence française de l'Union européenne, un forum sur... l'emploi des jeunes et des séniors en Europe !!
Une occasion en or pour les salariés de faire entendre leur voix à l'heure où les licenciements se multiplient !

Pour les agents de la Ville du Havre, il y a également du grain à moudre : les suppressions de poste qui vont arriver avec la "contractualisation de la masse salariale", la précarité, les salaires bloqués etc.

C'est pourquoi les syndicats CGT et UFICT-CGT de la Ville du Havre appellent à débrayer et à participer au rassemblement.

Un préavis de grève de 3h30 (1/2 journée) a été déposé en ce sens.

Souffrance au travail : interview de Dominique HUEZ, médecin du travail

Un chat à lire sur le site du Monde où il est question de stress, d'organisation du travail, de management, du rôle de l'encadrement, des risques psychociaux, du suicide au travail... et des responsabilités des employeurs.
A lire également sur le sujet le dossier spécial de la revue Sciences humaines (sept/oct/nov 2008) intitulé Malaise au travail. On en trouve quelques extraits sur le site de la revue ici.

Renault supprime 1000 emplois à Sandouville pour préserver ses marges et ses profits !

La direction de Renault a confirmé en comité central d'entreprise (CCE) la suppression de 6000 emplois en Europe, dont 4000 en France. Sans compter l'impact sur les sous-traitants. L'usine de Sandouville est la plus touchée avec la suppression d'une équipe, soit 1000 emplois supprimés. Dans le même temps le PDG Carlos Ghosn annonce un bénéfice net de 1,5 milliard d'euros pour le 1er semestre 2008... Les suppressions d'emploi n'ont qu'un objectif : garantir la marge opérationnelle promise aux actionnaires de 6 % !
Avec les suppressions de postes à l'hôpital public, la fermeture de Millenium, c'est donc au tour des salariés de Renault de faire les frais de la course aux profits et du désengagement public.
La situation de l'emploi dans la région havraise ne va pas s'en trouver améliorée.
Les Renault, comme les autres victimes du chômage et des licenciements, ont droit à toute notre solidarité.

IRCANTEC : le gouvernement veut imposer la baisse des pensions des « non titulaires » de la Fonction publique

Dans le cadre du « rendez-vous 2008 », le gouvernement a ressorti, en juin dernier, le dossier, «réforme de l’IRCANTEC », projet qu’il avait déjà voulu imposer en 2005. Objectif : imposer aux personnels non titulaires une baisse de leurs pensions.
Au final, le projet de réforme (rejeté par les organisations syndicales majoritaires de la fonction publique CGT, FO, FSU) se traduit par une baisse du taux de remplacement par rapport au dernier salaire de 7,7 %, soit une baisse de près de 11 % de la pension pour une carrière pleine rémunérée à une fois le plafond de la Sécurité Sociale.
Les dégâts sont encore plus importants pour une carrière pleine rémunérée à deux fois le plafond, avec une dégradation de 15,4 % pour le taux de remplacement et une baisse de 22 % pour la pension. De surcroît, cette baisse du niveau des pensions s’accompagne d’un programme de hausse des cotisations, sans compter l’allongement de la durée de cotisations à 41 ans en application de la réforme Fillon
Pour lire le tract de la CGT fonction publique cliquer ici.

Fichier EDWIGE : fichés de 13 à 113 ans ?

Communiqué de la CGT du vendredi 4 juillet 2008

Un décret publié le 1er juillet 2008 au Journal officiel institue un nouveau fichier dénommé EDVIGE, organisant le fichage généralisé et systématique de « toutes personnes âgée de 13 ans et plus » « ayant sollicité, exercé ou exerçant un mandat politique, syndical ou économique ou qui joue un rôle institutionnel, économique, social ou religieux significatif ». En clair, tous les citoyens ayant un jour souhaité s’investir pour leur cité. Il est également prévu de ficher tout individu, groupe ou organisation dont l’activité est susceptible de troubler l’ordre public et de permettre aux services de police d’effectuer des enquêtes administratives pour l’accès à certains emplois ou à certaines missions, sur la base des éléments figurant dans le fichier EDVIGE.

Est-ce un nouveau moyen, en faisant peur, de détourner les citoyens du débat démocratique ? (...)

Lire la suite

Réforme de la représentativité : la CGT doit retirer sa signature !

Le 9 avril 2008, le MEDEF, la CGPME, la CFDT et la CGT ont adopté une position commune sur la représentativité des organisations syndicales. Le récent congrès de l’Union départementale CGT de Seine-Maritime qui s’est tenu à Dieppe les 14 et 15 juin a adopté la motion suivante :
« Considérant que le MEDEF et le Gouvernement instrumentalise la signature de la CGT, le congrès départemental de la Seine Maritime de la CGT demande au Bureau Confédéral de retirer tout de suite la signature de la CGT de la position commune signée avec le MEDEF, la CGPME et la CFDT. »
La commission exécutive de l’Ufict-CGT des territoriaux du Havre soutient cette motion de l’UD et appelle la confédération à revenir sur sa position.
Pour plusieurs raisons :

- d’abord le critère d’audience (mesuré par les résultats aux élections professionnelles de CE ou de DP) devient essentiel. Avec un réel problème : il faudra désormais 2 ans d’ancienneté pour avoir le droit de se présenter à des élections qui auront lieu tous les 4 ans. Certains syndicats d’entreprise pourront donc avoir 5 ans d’ancienneté sans être reconnus dans l’entreprise, donc sans moyen pour l’activité syndicale !

- le syndicat ne pourra être représentatif que s’il obtient 10 % aux élections professionnelles dans l’entreprise (8 % dans les branches).

- le « représentant syndical » (qui remplacerait le délégué syndical) ne sera plus réellement protégé car il n’aura que 4,5 h de délégation (au lieu de 20 actuellement). Il sera obligatoirement candidat aux élections professionnelles, et devra donc y obtenir 10 % pour conserver son mandat (voir ce qu’en dit Gérard Filoche, inspecteur du travail). Et risque donc de subir la répression patronale si les 10 % ne sont pas atteints.

- Cette position commune était sensée consacrer le « principe majoritaire » pour la validité des accords entre patronat et syndicats. Au final, un accord est valide quand il est signé par les organisations syndicales représentant… 30% aux élections professionnelles, et non pas 50 %.

- La position commune a introduit (dans son article 17) un élément qui n’a rien à voir avec les règles de représentativité : cet article ouvre la possibilité de négocier des accords d’entreprises permettant de « dépasser le contingent conventionnel d’heures supplémentaires prévu par un accord de branche antérieur à la loi du 4 mai 2004 ». Autant dire que cet article signe ni plus ni moins que la fin des 35 h en tant que durée légale du travail effective avec cette possibilité d’y déroger par n’importe quel accord d’entreprise.

30 juin 2008 – La commission exécutive de l’Ufict-CGT

Retenues sur régime indemnitaire : l’administration recule enfin !

« Je vous informe que conformément à la volonté exprimée par Monsieur le Maire et dans le cadre de la réflexion lancée sur l'absentéisme à la Ville du Havre, le dispositif de retenues sur régime indemnitaire pour absences sera suspendu sans délai.

Ainsi, les retenues ne seront plus opérées pour les absences qui interviendront à compter du 1er juillet 2008. Ce dispositif sera définitivement abrogé concomitamment à la mise en place d'un plan d'action complet sur l'absentéisme à la fin de cette année 2008 ».
Note de service du DGS, 27 juin 2008

L’Ufict-CGT se félicite de cette décision qui met fin à une véritable injustice, alors que les agents sont confrontés à des difficultés réelles de pouvoir d’achat. L’ensemble des organisations syndicales avaient dénoncé dès 2003 ce système de sanction qui, d’une part s’apparentait à une « double peine » contre les malades, et d’autre part qui s’est révélé totalement inefficace par rapport à son objectif affiché à l’époque : la réduction de l’absentéisme.

Cependant nous resterons particulièrement vigilants quant à la mise en place du « plan d’action » contre l’absentéisme.

30 juin 2008 - La commission exécutive de l’Ufict-CGT

Négociations salariales dans la fonction publique : des propositions ministérielles inacceptables !

Pour résumer, le gouvernement propose 0,3 % en octobre (après la hausse "généreuse" de 0,5 % en mars), alors même que l'INSEE table sur une inflation de 3,2 % en 2008. Autant dire que la perte de pouvoir d'achat va se poursuivre.
Le deuxième volet de la négociation concernait la part variable du salaire (hors grille indiciaire donc) : le gouvernement entend donc généraliser le système du régime indemnitaire "de fonction" jusque là réservé à la fonction publique territoriale. Nous savons ce que ça signifie : concurrence des salariés entre eux, casse du statut et donc remise en cause de l'indépendance du fonctionnaire, rémunérations attaquées (les agents de la ville du Havre en savent quelque chose avec les retraits sur régime indemnitaire en cas de maladie !).
La CGT fonction publique a donc dénoncé les propositions du gouvernement.
Lire le communiqué

Répondre en urgence à l'escalade du prix des carburants

Le prix des carburants ne cesse de grimper : un super sans-plomb 95 à 1,50 le litre, voire plus dans certaines stations, un gazole de base qui se rapproche de 1,50… La situation est intenable pour une majorité des ménages, surtout les salariés condamnés à prendre leur véhicule quotidiennement, faute de moyens de transport en commun appropriés. Les retraités, les privés d’emploi sont aussi fortement touchés.

Dossier à lire sur le site de la CGT

Carburants : la facture s’alourdit
D’où vient cette flambée des prix ?
A qui profite la flambée des prix ?
Que fait le gouvernement face à cette crise ?
Que propose la CGT face à l’urgence ?
Et à plus long terme ?

7ème Congrès de l'UFICT-CGT - mai 2008

Numéro spécial de Publics sur le congrès qui s'est tenu en mai 2008 :
P. 4-5 : Vie syndicale : Décloisonner et libérer les énergies
P. 6-7 : Table ronde : Promouvoir un management alternatif
P. 8 : Portraits : Féminin pluriel
A consulter en *.pdf sur le site de la fédération

Suicides au travail : interview de Christophe DEJOURS, psychiatre

Un entretien très instructif avec Christophe DEJOURS, auteur notamment de Souffrance en France (Seuil), sur le Monde.fr.
Extraits :

A partir de là, quel mécanisme se met en place pour aboutir à la souffrance au travail, qui peut se traduire, dans sa phase ultime, en suicide ?

Le suicide est l'aboutissement d'un processus de délitement du tissu social qui structure le monde du travail. Une organisation du travail ne peut pas être réductible à une division et à une répartition des tâches, froides et rationnelles, évaluables à tout instant. Dans le réel, les choses ne fonctionnent jamais comme on l'avait prévu. Elle doit reposer également sur le "vivre ensemble". Lorsqu'on se parle, qu'on s'écoute, qu'on se justifie autour d'un café, c'est là qu'on dit des choses qu'on n'évoque jamais dans un cadre plus institutionnel : on critique la hiérarchie, on parle de ce qui ne marche pas, de ce qui fait difficulté et de ce qui irrite, bref on fait remonter le réel, qui est souvent décalé par rapport à la façon dont le management voudrait que ça marche.
(...)
Le système des évaluations individuelles entretient-il cette dégradation de l'organisation du travail ?

Les systèmes d'évaluation cassent le collectif. Les gens n'ont plus les moyens et les conditions psychologiques pour délibérer, faire remonter les problèmes, participer à l'activité obligatoire, parce qu'il faut à tout prix atteindre des objectifs. Travailler sous cet angle, c'est échouer. En fait, dans le meilleur des cas, les évaluations ne mesurent que le résultat du travail, elles ne reposent que sur ce qui est visible, quantifiable et objectivable. Or le travail n'est pas ce qu'on croit. Il ne se limite pas au temps qu'on passe dans l'entreprise.

(...)

La remise en cause du système des évaluations, du management par le stress, est-elle compatible avec la compétition mondiale ? Certains parlent de guerre économique...

Il n'y a pas de guerre économique. Dans nos pays, de l'argent, on n'en a jamais eu autant que maintenant. La France n'a jamais été aussi riche. Ce n'est pas le manque de moyens qui nous empêche de faire des efforts et des progrès dans l'organisation du travail. Ce qui manque, c'est une volonté politique, capable de remettre à plat des processus qui sont en train de créer une casse sociale sérieuse. Les suicides en entreprise, de plus en plus nombreux, sont un signal d'alarme inquiétant sur la pérennité du système. (...)

Pour lire tout l'article, cliquez ici

Souffrance au travail : analyse de François DESRIAUX

Stress au travail : un rapport contesté
Soupçons de conflit d'intérêt, éviction du travail de la problématique, consensus contreproductif... Le rapport sur les risques psychosociaux remis au ministre du Travail le 12 mars est loin de faire l'unanimité. L'analyse de François Desriaux, rédacteur en chef du magazine Santé & Travail.
Trouvé sur le site de la revue Alternatives économiques

Solidarité avec les grévistes de la Clinique des Ormeaux

Les salarié-e-s de la clinique des Ormeaux se mobilisent depuis plusieurs jours pour obtenir des augmentations de salaires. L'Union locale CGT du Havre appelle les syndicats à venir marquer leur soutien mardi 24 juin à 14h30, devant la clinique.

Compte-rendu du CTP du 18 juin 2008

Au lendemain de la réunion de cette instance paritaire, il nous a semblé important de vous informer des positions prises par la CGT et l’Ufict-CGT sur les sujets les plus importants

► Délibération relative aux emplois : créations, recrutements, renouvellement de contrats et transformations d’emploi, nous nous sommes abstenus. En effet cette délibération portait principalement sur des transformations et concernait des mouvements réalisés en 2007, sur lesquels il ne nous a pas paru souhaitable de nous prononcer étant donné le délai trop important entre ceux-ci et la décision.

► Dossier des Assistantes maternelles des crèches municipales : nous en avons demandé le report au prochain C.T.P fixé au 2 juillet 2008,( suivi d’un conseil municipal.) En effet les assistantes maternelles assistées du syndicat C.G.T. avaient interrogé l’administration par courrier daté du 30 avril 2008 sur des questions liées à leur rémunération future. La réponse a été déposée le 17 juin, jour de grève, au syndicat, ce qui ne permettait pas de consulter ces personnels et de recueillir leur avis sur les éléments de réponse. L’administration a refusé le report du dossier au 2 juillet, ce qui a conduit nos élus à refuser de participer au vote.

► Règles de mobilité des agents de la Direction de l’enseignement : En accord avec les personnels nous avons voté pour ce dossier, considérant qu’il s’agissait d’une amélioration des règles appliquées en la matière.

► Contrats d’insertion : nous avons voté contre cette délibération étant donné les besoins de personnels dans les services et le fait que ces agents occupent la plus part du temps des postes qui pourraient être tenus ou qui étaient auparavant tenus par des fonctionnaires. Nous nous interrogeons aussi sur l’effet d’insertion à long terme de ces contrats pour les personnes qui en ont bénéficié ; leur permettent-ils à terme d’obtenir un débouché professionnel…

► Examen du bilan social 2007 de la collectivité (il s’agit d’une information du C.T.P et non d’un dossier soumis à un vote). Nous avons souligné plusieurs points, notamment que le taux d’absentéisme est quasi constant depuis plusieurs années et que le dispositif de retenue sur le régime indemnitaire des agents malades, s’est avéré inefficace pour le faire baisser de façon sensible. L’Autorité Territoriale a décidé de réfléchir à une modification de ce principe sans nous en dévoiler toutefois les finalités.
Concernant les déroulements de carrière, globalement le Bilan social laisse apparaître un faible taux d’avancement. L’examen du dossier promus-promouvables nécessitera, par conséquent, une forte mobilisation des personnels en vue d’une évolution.

Tous en grève mardi 17 juin !

Après le succès des manifestations des 15 et 22 mai, avec 700 000 manifestants du public et du privé pour le 22 pour la défense de nos retraites, il est nécessaire de poursuivre et de renforcer la mobilisation pour faire bouger le gouvernement. Il nous faut donc élargir le rapport de force.

Les organisations syndicales CGT, CFDT, FSU et Solidaires appellent l’ensemble des salariés à se mobiliser dans les entreprises, dans les collectivités, pour exiger de la part du patronat et du gouvernement une réelle écoute de leurs revendications.
Des richesses il y en a ! Et ce sont les actionnaires qui en profitent !
Pour 2007, les bénéfices s’élèvent à + de 100 milliards d’euros. Les revenus des patrons du CAC40 ont augmenté de 58 %.
Pendant ce temps :
- les produits de consommation courante sont de plus en plus chers
- les prix des carburants flambent
- les prix des logements sont exorbitants
- patronat et gouvernement prônent la modération salariale

• Contre l’allongement de la durée de cotisation, pour le départ à 60 ans avec 75 % du salaire
  
• Pour l’augmentation générale des salaires
• Contre la casse des 35 h et de la durée légale du travail
• Contre la destruction des services publics et la révision générale des politiques publiques (RGPP)

PUBLIC ET PRIVE,
TOUS EN GREVE !
MARDI 17 JUIN
Manifestation 10 h, Franklin

Compte-rendu du Comité technique paritaire du 14 mai 2008 et échos des services

Pour lire le compte-rendu intégral, télécharger le document (*.pdf) qui suit :

1-« Contractualisation des dépenses de fonctionnement » : la Révision générale des politiques publiques à la sauce Ville du Havre !
2- Ratios promus-promouvables 2008 : pas d’amélioration par rapport à 2007
3-Service minimum : la Ville du Havre fait le maximum !
4- D.I.F : Droit Individuel à la Formation ou Devoir Impératif de se Former en fonction des besoins exclusifs de l’employeur ?
5- Salaires, régime indemnitaire : il va falloir se mobiliser !

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Une fonction publique moderne et démocratique s'oppose à la logique libérale de la RGPP !

La RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) illustre les politiques libérales engagées dans tous les pays où on s’est attaqué aux services publics. Ce sont d’ailleurs les mêmes bureaux d’études - majoritairement anglo-saxons - qui officient. Partout, il faudrait faire la place au secteur privé pour les activités solvables. Les nouvelles fonctions de l’Etat seraient, avec des formes plus centralisées et autoritaires, d’assurer essentiellement la régulation du marché et le contrôle social.

Contre la RGPP et les suppressions d'emploi, pour exiger des augmentations de salaires
Rassemblement mardi 10 juin 10h30 à la sous-préfecture

Lire le dossier paru dans la publication "Fonction Publique n°147" éditée par l’UGFF.

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15 mai : appel à la mobilisation des Unions locales CGT

Les UL du Havre et d'Harfleur ont décidé d'appeler à une mobilisation interprofessionnelle pour le 15 mai, journée de grève de la fonction publique et d'action des lycéen-ne-s.
Il s'agit de construire une riposte large de l'ensemble du monde du travail face aux attaques sur nos retraites, sur nos salaires et nos services publics.
Nous publierons sur ce blog les secteurs qui appellent à se mobiliser à cette occasion.

1er Mai

SALAIRES - RETRAITES - RGPP
3 bonnes raisons d'être présent-e-s et de manifester le 1er Mai !

L’urgence salariale demeure, dans la Fonction publique territoriale comme dans l’ensemble du salariat. La dernière étude de l’INSEE relative à l’évolution des salaires dans la FPT pointe qu’en 2005, pour 48% des agents à temps complet, l’évolution du salaire moyen a été inférieure à l’inflation. Chiffre d’autant plus édifiant que cette étude inclut les progressions de rémunération liées aux évolutions de carrière. Sur le point d’indice, en tenant compte des augmentations notoirement insuffisantes décidées par le gouvernement pour 2008, la perte du pouvoir d’achat des fonctionnaires et agents publics s’établit à plus de 7% depuis 2000.
L’inflation galopante enregistrée ces derniers mois... (lire la suite en téléchargeant le tract ici)

Au Havre, la manifestation partira de la Maison des syndicats (Franklin) à 10 h.
Soyons nombreux-e-s !

Grève le 15 mai dans la fonction publique

Ci-après l'appel à la grève lancé par les fédérations de fonctionnaires CGT pour le jeudi 15 mai. Il s'agit de construire une mobilisation d'ampleur contre le véritable plan de licenciements que programme le gouvernement sous couvert de révision générale des politiques publiques (RGPP).

Pour comprendre ce qui signifie la RGPP, on peut se référer au rapport lui-même (un peu indigeste quand même...) et à l'analyse qu'en fait la CGT des territoriaux.

Vous trouverez également sur le site de la fédération le communiqué commun des fédérations CGT, UNSA, CFTC, FSU, Solidaires.

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Pour la défense et l’amélioration de la Fonction publique

Toutes et tous en grève le jeudi 15 mai

Les organisations syndicales de fonctionnaires CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFTC ont diffusé, ce vendredi 25 avril, un appel commun à l’action pour la semaine du 13 au 17 mai, avec grève le jeudi 15 mai.

Au-delà du fait que toutes les organisations ne se sont pas rejointes sur un appel commun, de bonnes conditions se trouvent réunies pour réaliser l’unité la plus large en vue de l’action dans les services et au plan local. En effet si la CFDT n'a pas signé ce communiqué commun, elle a lancé un appel séparé qui appelle également à l'action le 15 mai.

FO avait, de son côté, déjà décidé de lancer son propre appel à une journée de grève et de manifestations pour le même jour.

Aussi, les organisations CGT de la Fonction publique invitent leurs syndicats à mettre tout en œuvre et à prendre dès maintenant les contacts nécessaires afin d’assurer la réussite de la grève et des manifestations du jeudi 15 mai prochain.

29/3 : Retraites, salaires, emploi

Manifestation à l'appel de la CGT, de la FSU et de Solidaires :
samedi 29 mars
14h30 à Franklin (maison des syndicats)

Alors que les réformes Balladur (1993) et Fillon (2003) n'ont eu pour seul effet que de baisser le niveau des pensions, la CGT n'accepte pas une nouvelle dégradation des conditions de travail et de vie des salariés et des retraités. Augmenter les salaires, lutter contre la précarité : voilà des véritables mesures pour améliorer la situation des retraités. Alors que les profits explosent, la baisse du niveau de vie des familles crève l'écran. Les fins de mois sont de plus en plus difficiles : augmentation des loyers, de l'essence, des produits de première nécessité grèvent lourdement le pouvoir d'achat de tous les salariés.

La CGT appelle tous les salariés à manifester le 29 mars pour exiger du gouvernement et du patronat les moyens de financement pour augmenter le pouvoir d'achat et pérenniser la retraite par répartition.

- Créations d'emplois stables
- Contre l'allongement de la durée de cotisation
- SMIC à 1500 € brut
- droit à la retraite à 60 ans, à taux plein, pour tous
- Pas de pension en dessous de 75 % du salaire
- Retour au calcul sur les 10 meilleures années pour tous
- Reconnaissance de la pénibilité au travail permettant un départ anticipé
- Financement des retraites assis sur l'ensemble des richesses créées
- Indexation des retraites sur les salaires

Un préavis de grève de 3h30 a été déposé pour permettre aux agents de la Ville qui le souhaitent de participer au mouvement et à la manifestation.

2/04 : Paroles de marins au Studio

Une information d'Attac-Le Havre :
projection du documentaire réalisé par Jocelyne Mallet (Attac Marseille), le mercredi 2 avril à 20h30 au cinéma Le Studio.
La projection sera suivie d'un débat.

26-29 mai 2008 : Congrès national de l'Ufict Cgt

Le blog du congrès est visible à cette adresse :
http://congresufictsp.blogspirit.com
De nombreuses contributions y sont d'ores et déjà publiées, notamment sur la place des cadres et sur le nouveau "management" à l'oeuvre dans les collectivités locales, sur la LOLF, l'évolution du statut, les ratios d'avancement de grade (qui ont remplacé les quotas) etc.

Augmentation des salaires !

Fin janvier et début février, les syndicats CGT et UFICT-CGT ont distribué un tract pour exiger des hausses de salaires. A l'heure où les profits du CAC 40 dépassent les 100 milliards d'€, alors que la hausse des prix (alimentation, gaz, essence) ou des loyers atteint des sommets, les fonctionnaires devraient se contenter des 0,8 % promis pour 2008 ?!
Pour l'heure, à l'image du ministre Eric WOERTH, qui reste sourd aux revendications des agents des 3 fonctions publiques, l'administration n'a pas répondu à nos exigences. Lors du dernier CTP, les élu-e-s CGT et UFICT-CGT ont à nouveau interpellé les élus et la direction générale pour qu'ils apportent une réponse à notre demande d'une augmentation générale de 100 € du régime indemnitaire de tous les agents.
A suivre...

Read this doc on Scribd: Tract salaires RI VDH janvier 2008

Mobilisation pour l'Hôpital du Havre

Après la réussite de la soirée unitaire du 29 février à Dresser, le collectif de défense de l'hôpital du Havre (qui rassemble les unions locales CGT et CFDT, les syndicats hospitaliers SUD santé et la CFDT, Attac, le PCF, le PS, la LCR, les Verts ou encore l'ADEVA) organise une prochaine réunion pour élargir le collectif aux usagers de l'hôpital.

Parce que nous avons tous besoin de l'hôpital public
Parce que nous refusons les 550 suppressions d'emplois prévues
Parce que la sécurité sociale c'est notre salaire
Parce que nous défendons le droit à la santé pour tou-te-s

Soyons nombreux à participer à cette réunion le lundi 17 mars à 18h à Franklin (maison des syndicats, cours de la République) !

Ensemble, pour l’avenir des retraites : manifestons le 29 mars 2008

« à quel âge pourrais-je partir ? » « Quel sera le niveau de ma pension ? » Ce sont les interrogations et inquiétudes de trois salariés sur quatre. Les jeunes se demandent tout simplement : existera-t-il encore un système public de retraite dans vingt ans...

De mars à mai s’ouvre une nouvelle phase de discussions avec le gouvernement sur l’avenir de notre système de retraite. Il veut confirmer les orientations tracées en 2003 : allongement à 41 ans de la durée de cotisation et baisse du niveau des pensions. Il veut mettre en cause le dispositif de départ anticipé longues carrières. Il prépare un nouveau projet de loi pour le mois de juin.

De son côté, le Medef fait monter les enchères en proposant de reculer le droit à la retraite à 62 ou 63 ans et de réduire la contribution des entreprises au financement des retraites.

La CGT estime... (lire la suite)

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Communiqué des fédérations de fonctionnaires CGT

Préparation des élections professionnelles de novembre

Le 14 mars 2008, 19 candidat-e-s pour les futures élections professionnelles ont participé à une journée de formation syndicale.
Les élections auront lieu a priori le 6 novembre.
Nos listes sont ouvertes ! Si vous souhaitez participer à la campagne, à l'élaboration de la profession de foi, ou que vous souhaitez nous contacter pour en discuter : ufict-cgt.territoriaux@ville-lehavre.fr